面试官进行技术面试的常用技巧与步骤。
面试需求
解读人员需求与岗位说明。了解岗位需求和工作内容,明确岗位对人员的知识技能、工作经验和基本素质要求。
面前准备
分析应聘者简历,判断人员需求、岗位说明与应聘人员的匹配度,发现需进一步确认的信息。分析信息包括:学历、专业、工作地、年龄,职业发展轨迹,工作经历、承担角色、付出与结果,技能水平、发展潜质,简历可靠性。
根据需进一步确认的信息,设计面试问题。
面试步骤
1、轻松开场,面试官自我介绍。
2、应聘人员自我介绍(工作、责任、沟通关系等)。
3、STAR访谈。又称行为描述面试法,根据面试人过去行为表现,预测将来的绩效表现。描述方法是:在xx情景(Situation)下,接受xx任务(Task),通过xx行动(Action),达成了xx效果(Result)。
4、结束,提供岗位信息和下一步安排。
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